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在温州乐清市的一家公司，最近做出了一项与众不同的决定，这不仅关乎公司内部，也引发了社会公众的关注。这家企业宣布禁止其在职已婚员工涉及婚外情、出轨和养小三等行为，并且明确表示，如若有此等行为被发现，将不留情面地进行解雇。这份独特的声明在2023年6月9日由企业行政人事部印发。
对于这份公告，公司的一名工作人员在6月12日向媒体表示，这个规定是真实存在的。他进一步解释，公司的目标是倡导员工家庭和谐、工作稳定，以防止上述行为对工作产生负面影响。目前，公司还未接到任何违反此规定的员工情况。
对此事件，公众的看法不一。据乐清市的相关部门表示，至今尚未收到有关该规定的反馈。在法律方面，陈栋律师，万商天勤（上海）律师事务所的合伙人，解读，《劳动合同法》中清楚列出了合法终止劳动合同的条件，即仅当劳动者无法完成工作或工作能力不符时，才能正当解约。因此，即便企业将禁止婚外情、出轨等内容纳入员工手册，也不能作为合法解除劳动合同的依据。
这个事件令人深思。它让我们思考了家庭和工作之间的界限，以及企业对员工个人生活的影响权。企业有权要求员工在工作中表现出专业性和责任心，但是，他们是否有权利对员工的私生活设定规则和要求呢？
这个事件也提醒我们，我们生活的社会正在变化。曾几何时，婚外情、出轨和养小三等行为在大众眼中或许是不可接受的，但是，我们不能否认，随着社会进步和观念更新，人们对这些行为的看法正在发生改变。在这种情况下，企业是否应该跟上这个步伐，重新审视自己的规章制度？
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