21世纪经济报道记者胡慧茵 广州报道
临近日本“春斗”（即春季劳资谈判），涨薪成了各界讨论的热门词。
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2月7日，日本第一大券商野村证券宣布，员工的加薪幅度将较过去几年的平均水平高约3%。野村证券并非第一家宣布涨薪的日本大型企业，在此之前，亚洲最大的服装零售商优衣库就表示，要为日本员工涨薪40%。为了应对创40年新高的通胀，日本不少大型企业也表示计划提高员工工资。日本央行行长黑田东彦表示，由于就业市场非常紧张，预计工资将大幅上涨。
虽然日本政府预期会迎来“涨薪潮”，但事实上日本工人面临30年没涨工资的窘境。
据经合组织（OECD）的统计数据，日本工人1991年的平均年薪约为37866美元（约合25.6万元人民币），2021年则为39711美元（约合人民币26.9万元），涨幅不到5%，远远低于法国、德国等其他七国集团（G7）经济体。
当前，工资停滞与物价飙涨的矛盾越发突出，而外界对于日本企业提薪的呼声也越来越高。这一次，日本各界能否如愿实现加薪？此外，外界更加关心的是，日本央行期盼的“经济良性循环”是否会到来？
在东京做教师的时吉秀弥曾向媒体表示，自30年前从业以来，他的薪水几乎保持不变。为了增加收入，他在三年前开始写书和卖书。时吉秀弥直言：“如果不这样做，我会一直停留在同一个薪资循环中。”
时吉秀弥的经历，其实是日本当代职员的真实写照。
日本国立政策研究大学院大学经济学终身教授邢予青在接受21世纪经济报道记者采访时表示，1990年至2012年之间，日本企业加薪停滞，主要是泡沫崩溃后经济增长停滞、持续通缩所导致的。在这个阶段，日本企业经营还未得到恢复，它们要一边处理自己的债务，一边恢复盈利，持续通缩导致需求下降，大企业加大海外投资导致的国内产业空洞化等一系列因素，使得日本很难实现工资上涨。
经营情况不佳，一直是日本中小企业很难为员工加薪的症结所在。即便到了现在，这部分企业的生存形势仍十分严峻。日本东京商工调查公司数据显示，2022年全国企业破产数为6428家，较上年增加6.6%。
“在全球化时代，处在服务行业的中小企业往往很难走出去，改变自己的困境。企业盈利情况不佳，将引致经济下行、人才流失等一系列负面影响，致使日本中小企业的竞争力越来越弱。”复旦大学金融研究中心主任孙立坚在接受21世纪经济报道记者采访时表示，如今，这些问题已经导致劳动力和工资不匹配的经济恶性循环出现。
孙立坚指出，由于日本国内的中小企业利润很低，涨工资可以说是“巧妇难为无米之炊”。另外，金融机构又没办法给予帮助，特别是疫情之下来日本旅游的人减少，日本中小企业的经营情况一直无法改善。
目前，日本政府一直用补贴等方式来刺激旅游业，推动中小企业复苏。但效果也不是立竿见影的。去年10月，日本商工会议所发布的调查数据显示，日本全国超过六成中小企业人手不足，其核心原因是原材料价格高涨，企业利润空间受到挤压，中小企业也没有足够余力提高工资以维持现有雇工规模、确保招够人。
受经营问题困扰，很多日本中小企业开始改变其员工组成。
上海社会科学院经济研究所助理研究员王佳向21世纪经济报道记者表示，近年来，日本增加对临时工等非正规员工的雇佣，日本大概有近40%的劳动力属于非正规雇佣，“他们的工资显著低于正规雇佣人员。随着平均工资下降，日本企业倾向于增加非正规雇佣，这也会导致正规雇佣人员的工资上涨变得困难。”
相较于中小企业，日本国内大企业的现状则截然不同。据报道，2021年，日本上市企业的年度整体净利润达到33.5万亿日元，相比前一年增长35.6%，再创新高。据日本上市企业的财报测算，去年4-9月，公司的净利润合计比2021年同期增长5%，连续2年创出新高。
邢予青表示，日本上市公司在盈利的情况下也不给员工提高工资，涉及到日本存在的社会现象，比如日本不存在利用跳槽涨工资的文化和劳动市场，很少主动提出涨工资，另外还有日本的年功序列工资制，让每个人的工资随着年龄上涨，造成了就业人员工资上涨的错觉。
此外，上海国际问题研究院区域经济室主任、研究员陈友骏在接受21世纪经济报道记者采访时表示，经营环境的变化也是日本企业选择不加薪重要的考量因素，“日本企业倾向于把资金放在备用金里，以此防止不可预测的风险。”
即便日本企业没有为员工涨薪的举措，但在当前物价上涨的节点上，日本不少企业也开始考虑提薪。
比如优衣库，该公司就提出将从3月起上调日本员工薪酬，涨幅约40%，表示要使薪酬体系更具竞争力，更接近该公司在欧洲和美国等市场的工资水平。紧接着，多家公司也予以回应，比如日本任天堂将全体员工基本工资上调10%，野村证券也宣布为员工加薪。
多家公司争相效仿，似乎让外界看到了日本企业加薪的希望。目前表态愿意加薪的大型企业包括本田汽车、铃木汽车、东京制铁、日本航空等。东京NLI研究所执行研究员Taro Saito表示，企业利润处于创纪录水平，其他公司也会在一定程度上提高工资。
就在日本企业在加薪问题上逐渐形成鲶鱼效应时，日本政府也不断向企业施压。本月初，日本首相岸田文雄在新闻发布会上，敦促企业加薪，幅度要高于通货膨胀水平，协助民众应付高涨的物价。他表示，在过去的30年里，即使企业利润增加了，薪酬也没有按照预期增长，也没有发生预想中的涓滴效应，因此未来会建立一个每年加薪的制度。
其实，早在安倍政府时期，日本政府就连续多年向企业提出加薪要求，并把涨薪幅度定在3%。如今，岸田政府要求加薪幅度进一步提升。近日，日本工会总联合会正寻求企业加薪5%，为1995年以来的最高增幅。对此，岸田文雄表示希望调薪幅度能超过通货膨胀率，政府要充当推手。
“相较于安倍政府，岸田政府要求的企业加薪程度明显提升，其政治目的性也显得更强。”陈友骏向记者表示，定下5%的目标不排除岸田是为了赢得民心。日本企业界有观点认为，日本政府不加大财政支出，仅靠政策强制企业提高工资水平是一种“政治提薪”的行为。
在孙立坚看来，日本政府要求企业加薪，也是无可奈何的事。由于日本的营商环境面临折损，所以政府希望企业能够抱团取暖，实现良性循环。日本政府认为，日本国内的物价不像美国那样走高，原因是日本企业的战斗力有所削弱。所以日本政府鼓励企业涨工资，认为若如此就能留住人才，购买力就能提升。等到物价上升，终端企业的利润增加，将促进上游企业购买设备增加。
但问题是，日本政府能够起到的作用或许不是很大。孙立坚指出，政府常用的手段包括通过金融手段干预，让金融机构向中小企业提供低息贷款。其次是，通过财政手段，即发行国债。不过在日本，市场交易盘太大，央行一己之力无法改变日元颓势，除非顺“市”而为。日本又是全球债务最高的发达国家之一，所以日本财政缺乏解决经济问题的空间。
面对社会普遍加薪舆论和政府的压力，日本企业进退维谷。大同生命保险公司的调查显示，日本全国范围内近9300家中小企业，其中仅34%企业表示打算近期给员工加薪，32%明确表示不会加薪，34%则尚未确定近期是否会调整薪水。
对于日本中小企业能否实现加薪，王佳认为并不乐观。他向记者表示，像优衣库这样的大企业在日本只占总企业数不到1%，剩余的99%都是中小企业，中小企业雇佣了日本近70%的劳动力，但大部分的中小企业都没能力涨工资。
自去年开始，全球多个发达经济体都掀起了加息浪潮。为了提振经济，日本央行始终维持超宽松货币政策。期盼已久，日本也终于等来了通胀率和名义薪资上涨的结果。
日本内务省数据显示，去年12月日本不含生鲜食品的核心CPI数据同比上涨4.0%，刷新1981年以来的最快增速。这也是日本核心CPI连续第九个月高于日本央行设定的2%的通胀目标，甚至达到了目标通胀的两倍。日本社会一直停滞不前的薪酬也录得提升。日本劳工部门数据显示，12月日本就业人口名义现金收益同比增长4.8%，创1997年以来最大升幅，名义薪资增速远超经济学家2.5%的预期。
若这两项指标持续达标，那就意味着，日本能够走出长期通缩，并实现“增长与收入良性循环”的目标。愿景很丰满，现实却骨感。外界普遍认为，日本通胀提升是不可持续的，而且，日本央行也把2024财年通胀率的预期涨幅调降至2%以下。
对此，邢予青表示，日本目前的通胀上升主要源于两方面：“首先是进口能源价格上升，日本的能源基本依赖进口，能源价格高自然会推动社会成本；其次是，日元贬值使日本企业成本上升。但目前来看，日本的通胀持续上升的概率不大，因为目前油价已经回落，而日元也明显升值，兑美元汇率从150水平反弹到130水平。”
他认为，在温和通胀持续的情况下，日本政府希望企业能够保持加薪幅度超3%的通胀水平，并且实现工资持续上涨，把工资上涨所增加的成本通过提升商品和服务价格转嫁出去，从而带动整体的物价上涨。
日本厚生劳动省指出，日本名义薪资虽然持续增长，录得4.8%的增长，但因为商品价格飙升、日元贬值，推升日本通货膨胀水平，其实薪资并没有追上通胀。结合物价变动因素，日本的实质薪资较去年下滑0.9%，连续第二年呈现下滑趋势。
随着日本央行行长黑田东彦任期即将结束，外界关于日本是否要在货币政策上转向的讨论也越来越多。而此前，黑田东彦曾坚称，日本央行的超宽松货币政策必须持续下去，直到有迹象表明，更强劲的薪酬增长能够实现可持续通胀。
对此，陈友骏向记者表示，黑田东彦的观点反映出他对日本经济未来发展的担忧，“如果过早退出超宽松的货币政策，企业没办法实现涨薪，那日本经济将会跌回负增长或低增长空间。”
孙立坚则认为，其实日本已经在滞胀的轨道上了，“日本经济低迷一直存在，另外因为日本‘两头在外’的发展模式，输入性通胀自身无法消除。再者，日本货币政策与美欧国家反向而行，导致日元大幅贬值，更加剧了该国的通胀问题。但以日本国内的情况来看，它仍然深陷通缩经济。这就导致日本财富和人才流失，使得日本中小企业的生存环境无法得到改善。”
展望日本经济的前景，多位受访专家仍表示乐观。孙立坚认为，随着今年下半年，国际通胀可能会有所缓和，日本经济的情况有可能会得到改善。
王佳则表示，接下来，日本可能会更关注重振内需，特别是专注于刺激成长领域的投资和提高生产力。而且，由于疫情逐渐淡出，访日游客增加也将有利于日本经济的复苏。
