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1月28日，全州县人力资源和社会保障局获得自治区党委、政府表彰，荣获“广西促进就业先进集体”荣誉。2月1日，全州县启动免费暖心专车护送脱贫户等人员赴粤务工，拉开了该县今年帮助脱贫劳动力就业增收的工作序幕，全县就业工作的喜事、好事接踵而来。
近年来，全州县聚焦脱贫人口持续稳定增收的就业工作目标，全面落实“稳就业、扩就业”理念，通过强绩效、清底数、提技能、拓岗位、优服务等多项举措，使脱贫人口牢牢端稳就业“饭碗”。据统计，2022年该县脱贫人口稳岗务工28082人，其中区外务工9250人，区内县外7730人，县内就业11102人，较2021年增长3%。2023年1月至2月中旬，全县脱贫人口务工总人数2万余人，全力确保脱贫人口“稳就业、保就业”。
落实考核，强化绩效促就业。“在乡村振兴工作中，人社部门最主要的任务，就是确保群众特别是脱贫人口更充分就业!”这是全州县人社局党组在研究落实就业绩效工作时形成的基本理念。因此，该县在举办招聘会、“点对点”送工服务、劳动技能培训、乡村公益性岗位人员安置等工作中，都会着重考虑脱贫人口的就业问题，把脱贫人口就业工作绩效考评指标放在优先位置、重点突破、提前完成。近几年来，为了更好地完成市级下达的绩效考评指标，该县把就业工作指标任务细化分解到县人社等部门及各乡镇，实施任务完成和年终绩效紧密挂钩，推动就业特别是脱贫人口就业落到实处、取得良好成效。
精确摸排，夯实就业基本盘。在该县实施乡村振兴战略指挥部的统一指导下，整合县、乡、村三级服务资源，发挥村“两委”、驻村第一书记、工作队员、帮扶联系人作用，依托全国防返贫监测信息系统，采取入户走访、电话访问等方式，全面摸排、摸清、摸准全县脱贫人口和返贫监测对象就业情况，收集脱贫劳动力务工需求、培训意愿等信息，动态更新脱贫劳动力务工信息。确保全县6.4万脱贫劳动力个人信息、就业意愿、培训需求等底数清楚、数据准确。
强化培训，提升就业竞争力。在摸排结束后，根据排查梳理，对暂未就业且有就业意愿的脱贫劳动力实际情况，针对其培训意愿，结合岗位实际需要，合理设置课程，推送5次以上有针对性的岗位和1个培训项目。2022年，全县共组织开展特色种养、中式面点、电工、砌筑工、网络营销(直播带货)等技能培训71期，培训2589人，其中脱贫劳动力746人。通过一系列针对性强、实用性高、有效性久的劳动技能培训，推动脱贫劳动力由“普工”向“技工”转变，切实优化提升了脱贫劳动力的就业竞争力。
多措并举，拓宽就业务工路。围绕就近就业和外出务工两大方向，聚焦脱贫劳动力、易返贫致贫劳动力、易地扶贫搬迁家庭劳动力“三类”人群，县域内外同步发力，扩宽就业渠道。一方面，以就业帮扶车间为载体，加快产业链、补链建设，推动电子品加工、砂糖橘、金槐、红色旅游等特色产业高质量发展，全县共有就业帮扶车间94家，全部正常运行，吸纳就业人员5960人(脱贫劳动力1124人)；开发乡村公益性岗位，优先安排脱贫劳动力及“监测对象”兜底就业，安置就业人数3582人；在桂北劳务输出中心、全州县人力资源市场、全州县老乡家园社区成立3家“零工市场”，解决900余人就业难题。另一方面通过积极培育劳务品牌，深化推进劳务合作，依托劳务基地、务工能人、人力资源服务机构等渠道，有序组织劳务输出，2022年全县城乡劳动力转移就业达274052人，其中脱贫劳动力28082人。2023年1月至2月中旬，“点对点”免费包车送工658人(脱贫户182人)，城乡劳动力和脱贫劳动力外出务工规模稳中有升。
细化服务，结牢就业保障网。2022年，该县做好务工信息宣传，通过微信公众号、微信朋友圈、微视频、网站、抖音直播带岗发送招聘信息覆盖60万人；移动公司发送短信1120万条，将区内外300多家企业2万多个岗位招聘信息推送给全县的脱贫劳动力。搭建就业桥梁，2022年，该县在县城广场、各乡(镇)、易地搬迁安置点开展“大篷车”送岗下乡，并举办“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”等现场招聘活动31场次，提供岗位58000余个，达成就业意向4000余人。2023年1月至2月中旬，全县举办现场招聘会18场，达成就业意向1800余人(脱贫户391人)。落实好各项就业惠民政策，2022年发放跨省务工交通补助8601人次431.9万元；县域内务工劳务补助3713人次279.9万元；就业帮扶车间带动就业奖补资金59家191.2万元。(蒋家红、盘祥章、邓万平)
