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党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。去年以来，山东省成武县检察院，立足“千年古县，伯乐故里”的文化资源禀赋，拉长人才培养链条，一改传统的注重“相马”的人才培养模式，创新确立了实施“育马赛马”工程，既注重变“驽马”为“千里马”的持续培育，更注重在“赛马”中发现“千里马”，全方位、多层次提升干警素质，形成了人人比能力、比干劲、比境界、比标准、比质量、比速度，你争我赶、万马奔腾的干事创业局面，为该院脱薄争先注入了不竭动力。
搭建“育马”平台，育出“主力军”
搭建技能训练平台。成武县检察院现有青年干警40余人，如何用好青年干警这个最大增量，破解业务素质不高不强的“本领恐慌”难题？去年以来，该院以模块化培训为抓手，探索个性化培训模式，创设“强能增信”课堂，按照“要什么教什么、缺什么补什么”教育导向，采用党组成员及业务骨干授课、播放专家视频讲座、干警现场提问交流等方式，强化青年干警政治忠诚和法律知识、检察业务、办案技能的学习。《红火“夜课堂” 破解“本领荒”》被《检察日报》、省院基层院动态等转发。“通过刘检察长这次对危险驾驶罪这类‘小案’常见问题的深度讲解剖析，消除了我心中多年存在的疑惑，受益多多……”在该院开办的第30期“强能增信”课堂课讨论时，第二检察部青年干警李艳芳感慨道。
搭建岗位历练平台。搭建多元化锻炼平台，开展多途径、多形式、分层次、分领域的岗位练兵活动，增强青年干警的业务素养。提高岗位练兵的深度，组织干警对年轻公诉人的出庭情况进行观摩评审，分析发现的薄弱环节，相互借鉴，提高本领。延伸岗位练兵的广度，开展对各类法律文书的制作评比，指定办案能手负责传帮带教工作，对参评文书进行修改点评后在全院展出。提升岗位练兵的高度，借检委会讨论案件之机，有计划、有针对性地安排年轻办案人员列席旁听案件讨论和点评，提升他们的业务水平。加大岗位练兵的力度，发挥检察业务骨干的引领作用和示范效应，组建由4名资深检察官领衔的疑难案件研讨小组，对新型罪以疑难复杂重大等案件，采用案件讨论、专题研讨等形式，手把手地传承办案经验，提升办案能力。
拓宽“赛马”场地，赛出“真功夫”
开设“案例研习”课堂，赛出“新硕果”。2021年以来，该院成立理论创新、案例培育等6个工作小组，向案例要方法，开设并举办“案例研习”课堂54期，选择最高检典型案例162件，培育业务骨干。每期指定三名干警上讲台，分别对所选案例的基本案情、争议焦点、案件定性、指导意义、论证理由、政策把握、个人感悟等进行讲解和分享，三人再交叉点评，听课人员交流心得体会，以“上讲台”促“深入学”，以争当“老师”培育业务“达人”，精品案例如雨后春笋涌现。2022年以来，18起案例入选最高检、省市院典型案例、精品案例，15人次入选省、市院人才库。
畅通多条“赛马”跑道，赛出“新气象”。鼓励干警人人上讲台，讲理论、讲党史、讲廉洁；在“两微一端”开设政治学习专栏，发布干警学习心得，引导大家学有所获，提高党纪、政纪、政治理论和政治素质。弘扬典型，激励担当，组织“成检标兵”评选等活动，2022年来，3个团队获评全市优秀办案团队，32人次获得县级以上表彰，党组通报表扬23人次，提振精气神，营造出了浓厚的“为集体争光、为荣誉而战”的干事创业氛围。广泛开展公诉人论辩赛、案件质量评查、法律文书和精品案件评比等业务竞赛活动，定期举办理论、业务知识测试，干警综合素质显著提高，在2022年全市经济犯罪检察论辩赛中，3名干警取得前10的好成绩，连续8个季度摆脱了在全市案件质量评查中出现瑕疵案件的情形。以赛促干，对24类128项薄弱任务，明确责任，院领导带头、中层干部紧跟其上，亮目标、亮措施，带动全院干警晾晒“军令状”，每周一召开调度会，晒目标完成情况，分析短板弱项，对症下药，各部门业务指标都明显提升。
实施“选马”工程，选出“千里马”
选良才，压担子。该院加大日常培养使用力度，坚持将工作优秀、素质优良、表现突出的年轻干警纳入业务骨干人才重点培养，有针对性地安排在多个部门和岗位全面锻炼，通过多压担子、多给任务等方式，为人才成长创造条件。选派年轻干警参与办理大案，2022年来，深挖细查“308”特大网络套路贷案，追捕5人，追诉2人，获评全市扫黑除恶斗争先进集体，1名干警获先进个人。由年轻干警主讲“法润成武”等普法讲座，干警自编自演的《老人小心防诈骗》“三句半”等普法短视频，在全县广为传播，被《正义网》等多家媒体转发。挑选文字水平高的青年干警充实到新宣办，2022年来，编发微信原创数、被各级报刊、网络采用稿数屡创新高，在全市检察机关新闻宣传工作会上作典型发言。选派年轻干警成立“用心学习、真心倾听、贴心服务、倾心实干”基层“四心”工作队，先进典型被电视台做成专题宣传片，疫情防控党员志愿服务工作被12309中国检察网首页采用。
选良将，重能力。长期不懈的“育马赛马”工程，使一批“千里马”脱颖而出。去年以来，13名年轻干警被选拔到中层岗位上来，中层正副职长期缺职问题得以解决，激活了“一池春水”，干警的积极性、创造性空前高涨。在2022年全市业务考评中，民事行政公益保持领先位次，执检、未检工作分别由第二季度的第10名、第8名上升到第1名，刑事申诉工作继续保持前列，由第一季度的全市垫底跃居第5名。用心用情打造“成检护未”未成年人检察品牌，扎实开展“检爱同行 共护未来”未成年人保护法律监督专项行动，“督促消除道路安全隐患行政公益诉讼案——守护未成年人平安求学路”入选最高检典型案例，工作情况被央视新闻频道《法治在线》栏目报道。(郭良坤)
