(资料图)
“我是刚进纪检监察系统的新人，没有任何相关工作经验，在工作中难免感到‘迷茫’。跟着师傅学了两个多月，现在已大致熟悉了办案程序，可以组织办理比较简单的信访件和问题线索，很有成就感。”近日，从南宁市马山县市场监督管理局新调入马山县纪委监委两个多月的韦家森这样向同事们分享自己的“入门”体验。
原来，为引导新调入、新录用纪检监察年轻干部尽快适应新角色、熟悉新环境、融入新团队，同时发挥业务骨干的辐射带动作用，提升全县纪检监察队伍整体素质，近日，马山县纪委监委机关由相关班子成员、部门负责人与新调入、新录用人员进行师徒结对，首批共9对“师徒”完成“结对”。
根据9名新人的性格特点、专业特长、工作经历、岗位需求等情况，委领导分别将其安排在办公室、案管室、各纪检监察室等不同岗位，给每位新人都找到一名“师傅”，领他们“进门”。通过师带徒的结对模式，手把手进行传帮带，全流程参与案件调查、审理、案卷整理等业务工作，让新人在业务能力、综合素质、个人成长等方面得到快速提升。
据悉，活动不仅促进了师傅对徒弟的“传帮带”，也收获了师徒双方在工作、生活上的互相关心，互相提高。两个多月以来，这9名新人都已经初步上手了本职工作。
“回顾结对两个多月来的体验和感受，既感欣慰又很惶恐。欣慰的是徒弟善于学习、勇于探索、敢于创新，迅速成长，很快完成了角色转换；惶恐的是在传帮带过程中，我意识到自身能力的诸多不足，在推动纪检监察工作高质量发展方面仍有很多欠缺。”马山县纪委常委、监委委员黄云鹏说。
黄云鹏口中的徒弟就是韦加森。经过两个多月的结对学习，安排在第二纪检监察室工作的韦加森从“零经验”的“新手”，快速成长为部门的“熟手”，不但参与了多起案件查办，还能主办问题线索核查工作，查办案件思路逐渐清晰，谈话突破能力明显提高。
据了解，开展“师徒结对”活动，是马山县纪委监委推动年轻纪检监察干部教育管理常态化、制度化、规范化，以“全周期管理”一体推进“三不腐”，促进青年纪检监察干部快速健康成才的重要手段。
“师徒结对只是我们应对本领恐慌的一个小缩影，旨在通过师傅传、帮、带的方式，将自己的业务知识、职业道德、工作作风言传身授给新人，推进优秀工作思路、方法和经验的传承和发扬，帮助纪检监察年轻干部完成从新人到能手的角色转换，进而在纪检监察工作岗位上勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，为清廉马山建设贡献年轻力量。”马山县纪委监委主要负责人廖军表示。(兰琛琛)
