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今年以来，厦门市湖里区金山街道深入贯彻落实上级及区委人才工作领导小组的决策部署，紧紧围绕服务全区经济社会发展需要，落实“智汇湖里”人才强区战略，大力营造“近悦远来”的人才发展环境，推动人才工作再上新台阶。
为此，金山街道推出相关人才举措，推动人才工作在应对挑战中抢抓机遇，构建“热带雨林式”人才发展生态。“双百”人才政策施行以来，金山街道共引进培育高层次“双百”人才企业10家，涵盖软件、游戏、电商、信息、能源、金融科技、新材料等领域，累计兑现“双百”人才优惠政策企业10家，扶持金额979.09万元，现有“双百”人才2名。三大举措为辖区内的人才发展保驾护航，不仅干货十足，而且诚意满满：
行稳致远，找准人才工作的发展定位
紧跟辖区经济业态发展需求，依托两岸金融中心、五缘湾运营中心、科技创新园区、古地石基金小镇、五缘湾健康医疗园等“五大空间”，突出软件信息、智能服务、商贸业、新兴金融、医学健康、旅游会展、建筑业等“七大产业”，打造适应长期、高效发展的人才体系。据悉，2022年金山街道累计协助引进国际化人才449人。
对症下药，满足企业发展的人才需求
围绕“引育留用”全链条人才工作机制，紧贴产业发展需求，推动形成产业发展与人才集聚双螺旋上升的“磁场效应”。落实街道领导挂钩联系企业制度、人才企业挂钩联系制度，以及楼宇企业服务专员制度，始终保持与企业的密切联系，掌握企业生产经营动态，协助企业及时解决经营过程中遇到的问题和困难。同步打造“益企相伴，筑梦金山”品牌，依托街道“企业公馆”、街道商会平台服务辖区企业，联合区委人才办、辖区银行、券商等部门和机构，开展“人才政策沙龙”“政银企对接会”等活动，助力人才企业顺利发展。今年，街道共协助有大中专院校毕业生用人需求的企业招聘毕业生2722名。
服务为本，提升人才工作的质量效益
“向企业之所想，急企业之所急”，深化金牌服务队、金点子智库、金算盘评估、金融后援团、金种子基地、金凤凰计划“六金服务”，实行“主动上门、一站受理”的服务理念，对意向落户街道的“双百”人才企业，评估其成长空间、市场前景、核心团队建设等情况，提出合理的接收意见。
对已落户企业，主动上门服务协助企业准备政策兑现材料，一站式解决企业兑现政策的问题，加快兑现企业相关扶持政策的速度。同时，对政策扶持人才企业加强监督，确保第一时间发现报告不认真履职的人才以及无实质性进展的项目，保证有限的财政资金能够高效保障真拼实干的双创人才。
近者悦，远者来，金山街道正持续为爱拼敢赢的逐梦者打造圆梦舞台。后续，街道将按照区委、区政府关于人才工作部署的总体要求，继续强化统筹协调，加大宣传引导，着力在抓政策、抓协调、抓服务上下功夫。一方面，解决住房紧缺问题，加快推进高林-金林社区发展用地项目运营，预计2023年上半年可提供人才住房4000余套；另一方面，补强产业发展短板，依托两岸金融中心、古地石基金小镇等特色载体，加大招商力度，引导产业聚集，突出新兴金融、软件信息等产业优势，进一步补链强链；最后，在提升人才工作质效方面做文章，定期走访联系企业、人才，及时根据需求困难调整工作重点，确保良性循环。
