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年轻干部正处在一个朝气蓬勃、前途远大的时代，要树立正确的人生价值导向，强化正向激励，砥砺“攻坚冲锋”的锐气。需要实行严格的监督管理，引导青年干部正确对待权力，保持清廉自守的政治定力。要抓住具体问题，找到突破口，从具体问题出发，从实际问题出发，找出制度和本单位作风建设中的突出问题，特别是那些重复出现、比较典型的问题。要真正去调查和做出改变，力争取得实际效果。
克服困难、敢于担当，既是成功的基础，也是成长的道路。年轻干部的综合素质在“单一跑道”上难以进行实践和比较，只有在基层一线的“综合跑道”上才能得到锻炼和提升。
在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，年轻干部要加强实干业绩做出成效，到艰苦岗位和基层一线去历练自己，脚踏实地，饱经风霜，多看世界，在攀登和实践的过程中增长才干，在层层锻炼中积累经验，懂得担当重任和努力工作。可以探索建立干部绩效表现制度，利用干部大数据平台，实现按部门、按岗位“一人一档”，为综合考察提拔干部提供基础支撑。加强对实践工作和成果的指导，把年轻干部的实际表现作为选拔任用的重要依据，做到用数字说话、差距可量化，推动干实事出成果常态化。(王龙天)
