(资料图)
近年来，自贡市富顺县童寺镇坚持和加强党对乡村人才工作的领导，着力培养造就“一懂两爱”三农工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
多点发力，突破瓶颈“引才”
坚持党管人才原则，科学制定全镇“532”人才计划，确保人才工作上接“天线”下接“地气”。与川农、川轻化大学、隆平高科合作，邀请专家、博士献良策、作指导，推动成立富顺县再生稻产研中心，建立2个水稻新品种试验基地120余亩，积极推广新品种30余个，建成水稻高产核心示范片5000亩。畅通高校行和招考引进、柔性引进、项目引进、“归雁”引进等“1+4”回引渠道，通过“线上+线下”方式，回引集聚致富能手王登友、非遗传承人兰樟树、高校毕业生等各类人才570人，一批文旅、农技、建设等人才到童寺“落地生根”。
持之以恒，创新模式“育才”
按照“缺什么补什么”原则，举办“青蓝讲堂”、党务政务培训班, 开展村“两委”干部全覆盖培训，1100余人次参与“屏上”学习，提升干部党性修养、思想觉悟、业务素质。按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，实施“专家授课+现场指导+政策扶持”的培育模式，每年培育懂技术、会经营的高素质农民200余人，发展种养大户40余家，培训各类“田专家”“土秀才”1400余人次。坚持“走出去、请进来”模式，开展创新创业培训，提升返乡农民工、退役军人等群体就业创业能力，重点针对家庭农场、专业合作社等实体经济创办，提供专题辅导和代跑代办服务，充分激发创新创业能力。
各方协作，搭建平台“用才”
第一时间推送企业紧缺、短期岗位、季节性用工信息，提供岗位推荐、用工登记、劳务维权等链条式服务，为人才就业择业提供便利、打下基础，720余名实用技术人才顺利就业。结合选派青年人才驻村47人，组织13名农技员到村开展巡回指导，储备村级后备干部60余人，积极给岗位、交任务、压担子，让人才在乡村振兴、改革发展一线建功立业。健全完善“村集体+公司+人才+农户”利益联结机制，依托致富能手引路，带动群众发展水稻3.5万亩、高粱1.5万亩，有力确保地不荒、钱不亏。托技术能人优势，全镇大力发展肉牛、肉兔、柑橘、笋竹等10个特色产业，推动形成“2+10”产业格局，辐射带动农户6000余户，实现产业增值、农户增收。(曾翔、许鹏)
