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前不久，百色市工信局牵头组织该市相关单位赴外地考察，期间工信系统3名党员干部分别在不知情的情况下，收到企业老板给予的钱物，考察结束返回单位后，3名党员干部主动向驻在单位纪检监察组报备说明情况，并上缴红包。
该单位党员干部拒收红包、坚守廉洁纪律，主要得益于驻市工信局纪检监察组做足日常教育“功课”。
今年以来，该纪检监察组通过列席会议、召开会商会等方式，向驻在单位通报违反中央八项规定精神典型案例，定期对重点岗位和重点领域的科室负责人进行廉政谈话提醒，紧盯关键时间节点，推送廉政提醒短信，严防“四风”问题反弹回潮。
百色市纪检监察机关立足职责定位，紧盯容易发生问题的风险点和环节，通过摄制警示教育片、编发忏悔录、组织旁听庭审、开展专题警示、日常谈话提醒等方式，打出一套日常教育管理监督的“组合拳”，对苗头性、倾向性问题及时纠正，筑牢党员干部廉洁自律防线。
百色市纪委监委坚持同向发力、同题共答，将党员日常教育与党风廉政建设和反腐败工作贯通起来，开展五个方面17项自选动作，即每季度开展一次党员集体“政治生日”活动；举办6期读书分享会；开展“学纪法、促规范、提质量”和“护青”两项队伍建设活动；开展结对家访促清廉、家风廉课党、一看一谈两提醒等三项家庭助廉活动；开展“五个一”特色廉洁文化品牌活动，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。
右江区纪委监委在红脸出汗、吹耳扯袖上做文章，与该区人民法院建立常态化旁听庭审警示教育联动机制，将警示教育课堂“搬进”庭审现场，在庭审结束后，及时组织召开座谈，撰写对照检查，让警示教育入脑入心。
凌云县纪委监委紧盯“关键少数”，通过面对面谈心谈话，把准领导干部思想脉搏，同时督促派驻机构逐项检查各单位是否建立“一把手”权力清单和负面清单、是否建立“一把手”廉政档案、是否开展日常廉政教育等6大方面内容，做实做细日常监督，着力传递“廉”能量，筑牢廉洁思想“防火墙”。
田林县纪委监委坚持对新提拔任用的领导干部开展集体廉政谈话，组织签订廉洁承诺书，进一步推进家庭融入监督，让家风建设从“单位大院”到“家庭后院”。坚持“以红养廉”，督促各级党组织充分运用红色教育资源，通过组织参观廉政教育基地、重走红色足迹、追溯红色记忆等方式，让广大党员干部感悟初心使命，强化责任担当。
据统计，今年以来，全市纪检监察机关共主动约谈8528人次，谈话提醒1036人次，有效推动党员干部筑牢廉洁从政思想防线，促成77名党员干部主动交代问题，33名主动投案。
“从查办案件来分析，落马官员有一个共同弱点就是不在乎‘小节’，对作风方面的‘小毛病’不想纠正、不愿纠正，继而发展到不能纠正，一步步陷入腐败泥潭。”百色市纪委监委相关负责人表示，党员干部不“慎小”必成“大患”，要重预防抓教育，当好“婆婆嘴”、念好“紧箍咒”、打好“预防针”，让党员干部既感受到纪律威严，又能感受到组织关怀，防止小错误演变成大问题。(蒋立文)
