职业化意识(职业化意识和打工意识是一个意思吗)，一起来了解下吧。
职业化意识和打工意识是一个意思吗?两者不是同一个意思，工作意识是改革开放前10年珠江文化的第一产物。从此，“打工人”成了新闻媒体和影视舞台上的新名词。社会上普遍认为，第一批有工作意识的中国人是指那些在改革浪潮的推动下，为了改善贫困落后状况，从农村涌向珠江三角洲工作赚钱的人。“工作意识”很简单，给钱工作，没钱走人，不干。
看，但是做自己想做的，高高挂起，做的好就跳槽，做的不好就被炒鱿鱼，最注重个人收入和福利，公司有危险就丢老板的事。“职业意识”鼓励员工以自己的职业为职业，致力于工作，寻求专业发展，善于协作。他们个性鲜明，符合共性原则。
职业化意识有什么潜在含义吗?一般情况下，有“职业意识”的员工是不会轻易改变职业发展道路的，他们会把职业生涯的每一步都规划的很清楚。他们会选择脚踏实地的发展自己的专业能力。也就是说，“职业意识”下的员工更关心自身价值的变化，即在不损害自身职业发展利益的情况下，努力增加企业价值。“职业意识”造就了高级职业经理人和专业人士，如一大批品牌经理。
品牌营销人员、品牌广告主、品牌负责人、品牌教师、品牌公务员，这些“品牌专业人士”都是体验职业带来的自由和无限可能，他们也在提高我们的生活质量。这样的人在任何企业都是宝贵的财富。
需要注意的一点是，“职业意识”下的员工并不倾向于企业忠诚，而是倾向于职业忠诚。
这主要是因为：
“职业意识”造就了众多的品牌经理、品牌营销人员、品牌广告主、品牌负责人、品牌教师、品牌公务员等高级职业经理人和专业精湛的行业专业人士。这些“品牌专业人士”不仅体验了职业带来的自由和无限可能，还提升了我们的生活品质。这样的人在任何企业都是宝贵的财富。
需要注意的一点是，“职业意识”下的员工不倾向于企业忠诚;他们更喜欢职业忠诚。这主要是因为如下原因：
1.价值实现的需要。在职业发展的过程中，员工通过多种方式发展自己，从基层的基础事务开始，直到成为高级管理人员，通过职业化实现自己的价值，但这个过程在一个企业中未必能完成。
2.社会化的需要。随着社会的发展越来越专业化，对专业人才的需求日益增加，这就要求员工在自己的职业中尽最大努力。但这并不影响核心员工的保留，只要员工的职业忠诚和企业忠诚协调发展，就能让“职业意识”下的员工从职业忠诚进化为企业忠诚，比“工作意识”下保留核心员工容易得多。
通过职业化意识的培养，企业不仅可以履行对员工忠诚的精神契约，还可以激发员工的奋斗精神。员工的成长与企业的成长同步，可以提升企业与员工之间的竞争水平，实现双赢。
