996 886 007是什么意思(007工作制真的存在吗)，一起来了解下吧。
人力资源和社会保障部、更高人民法院在8月26日联合发布了10件超时加班劳动人事争议典型案例，要求用人单位遵守国家工时制度及时纠正违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权，明确了”996″”007″等工作制度是违法的，“996”工作制是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，不可否认，“996”工作制在我国发展初期是有一定的积极作用的，用了一代人的汗水换来的经济高速增长，到了一定阶段这种工作制的负面效应便会显现，最直接的表现就是对消费市场的挤压，和对年轻人生育意愿的摧残，”996“工作制被代表着中国互联网企业正在盛行的加班文化试想一下一个人每天晚上9点下班，拖着疲惫的身躯，到家后差不多10点了吧，洗漱完躺在床上已经11点了，还有时间谈恋爱和消费吗，还有力气传宗接代吗?大部分人倒头就睡了，毕竟第二天早上7.8点还要起床上班。
这里统计了不同形式的加班制：
”855“工作制即是每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天，这是现在大多数企业单位正在执行的工作制度;
”885“工作制即是每天早上8点上班，晚上8点下班，一周休息两天;
”8116“工作制是周一到周六6天从早上8点到晚上11点;
”8116+8“是指周一到周六6天从早上8点工作到晚上11点再加上周日工作8个小时;
”807“工作制即是一周工作7天，每天工作8小时，全月无休息，堪称魔鬼工作制之一。
”699“工作制和”996“工作制一样，即是每周工作6天，每天早上9点上班晚上9点下班
”711“工作制即是每周工作7天，每天工作11个小时
”716“工作制即是每周工作7天每天工作16个小时;
”247“工作制即是每天工作24个小时，每周工作7天;
”007“工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比”996“更狠的弹性工作制，从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时工作制。
8小时工作制是国家法律规定的工作日时间为8小时的工作制度，目前全世界普遍实行8小时的工作制度，是工人阶级和资产阶级长期斗争的结果。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，正常情况下不得擅自延长劳动者工作时长，因生产经营需要的，与公会和劳动者协商后每天可增加一个小时。
