有编制的工作能给学生们足够的安全感，不仅仅是待遇好，并且有编制的工作有很大的容错率，学生不担心做错了什么事，或者因为工作能力差而轻易被开除，所以很多人说有编制的工作就像是铁饭碗，无论发生了什么事情，饭碗都不会碎。
随着近两年经济增长速度放缓，就业市场的压力很大，之前为了缓解应届生的就业问题，体制内也在扩招，如今国家财政供养人数已经超过了8000万，由此可见财政压力很大，因此两回之后开展了编制精减。
【资料图】
这也意味着铁饭碗跟以前不同了，那个待遇好稳定性又高的工作已经成为了历史，当下部分岗位或将成为合同工。
近两年来考公的人数越来越多，在资源数量不变的情况下，考试的人数越来越多忙着势必会导致竞争激烈，为了上岸考生们不断的内卷，由此可以看出学生们报考的决心非常坚定，并且非常认可体制内的工作。
即使是名校生也在考公大军之中，但是以后这种壮观的景象还会存在吗？第一个移出编制的就是教师，大学属于事业单位，一般在职的正式教职工属于在编教师，如今大学教师已经成为了聘任制。
大学教师岗位是很多学生的“梦中情岗”，没有升学的压力，不用跟学生们长时间接触，没课了就可以下班了，于是很多大学在校生特别为此考教资，没想到大学教师已经不再编制内了，很多学生哭诉：白考教资了。
也并不是所有的大学教师都不在编，公办大学大部分教师是有编制的，如果满足了学历的要求，大学教师会有编制的名额，这个需要去争取，所以说不是所有老师都有，要凭本事获取编制了。
护士已经不属于编制内的岗位转为合同工，其实跟时代的变化有关系，如今私立医院逐渐繁荣起来，但是私立医院并不属于事业单位，所以工作人员自然不属于事业编。跟大学教师一样，并不是所有的护士没编制，要进入编制需要经过相关的资格考试，所以这个也是凭本事吃饭，能力强的有编制，能力弱的签合同。
法院书记员没有编制，他们属于在法庭上负责记录的文字工作人员，所以一般来说他们没有编制。不过法院书记员有三种，一种是委任制的书记员，属于政法专编的行政编制，属于终身制，跟事业编差不多，工作性质稳定。
一种是聘任制的书记员，属于正式录用，属于正式的编制，但是不属于事业编，不过稳定性比较强；还有一种是聘用制，属于内部的招聘，合同工，工作稳定性是作差的。越是大的工作单位，编制的名额越是多一点，所以如果去应聘小的地方的书记员，估计不会有编制，而大单位的竞争也会十分激烈。
很多学生认为，从自身出发，是不是要考研提升学历呢？这也算是自我提升的一种，许多考研的学生认为等硕士毕业了，也就不会面临就业难题了，实际上就业难跟学历没关系，而是由多方面原因综合形成的一种情况。
除了学历的问题，自身能力也是需要提升的重点方面。为什么有时候研究生学历会竞争不过本科生，因为就业不是学历的比拼，面试官要立体的观察学生是不是能为公司创造价值，学历仅仅是一个门槛，满足了基本要求之后，个人潜力才是最重要的。
无论学生学习的是什么专业，提升自己的内核都是最重要的，学什么就要学的精，认真掌握当下的时间，提升自身能力，是摆脱就业难的唯一途径。
今日话题：欢迎大家在评论区留言
话题文章分享就到这里，明天的内容更加精彩纷呈
欢迎大家积极转发、收藏 ，笔者在此表示感谢
（图片来源于网络，如有侵权联系删除）
关键词：
