记者丨周琦 编辑丨江昱玢
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人口学者梁建章，身体力行了。
6月30日，携程宣布，7月1日起，凡入职满三年的员工，生孩子后每年可领取1万元生育补助，可连领5年。
“我一直建议，给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本。
这位创始人称，希望帮助年轻人完成生育一个或多个孩子的愿望。
10亿补贴
携程员工只要在职满3年，且在今年7月1日后新生育孩子，每生一胎，将共计获得5万现金补贴。
补贴计划，预估将投入10个亿。
《21CBR》记者注意到，披露的细节显示，福利会在员工子女周岁生日的次月，随工资发放至工资卡中，1年发1次。
如双方均为携程员工，补贴不叠加，并发放至女方账户。
“至少2万名宝宝可享受福利，考虑到员工流动等原因，整体受益的宝宝，估计会超过这一数值。”
携程内部人向《21CBR》记者透露，携程员工有孩家庭占比40.5%。
其中，一胎家庭占比80.2%，二胎及以上家庭占比18.2%，二胎以上家庭比例逐年增长。
“该政策会增加公司成本，对短期财务状况产生一定影响；长远来看，对携程的人才竞争力是有益的。”
该内部人透露，5万元非一次性发放，是平衡整体成本支出后的折中决策。
拿出这笔钱，梁建章不算吃力。
今年1-3月，携程营收92亿，净利34亿；疫情前的2019年，年净利为70亿。
携程未披露首年获补贴的人数，10个亿若多年分摊，财务确实可承受。
期待跟进
“仅从生育补贴政策的可实现性来说，是可以复制和推广的。”
携程有负责人表示，希望更多企业能结合自有能力，进行生育补贴。
若大厂大佬跟进梁建章，支出会如何呢？
截至2022年，携程员工3.2万人，简单按补贴2万名宝宝的比例推算，阿里、腾讯员工数分别为24万、10.8万，多年合计，需支付75亿、33.75亿元。
相较两家千亿级的年利润，存在可行性。
而京东员工数为55万，合计要支付172亿，压力会有点大。
巨头且如此，企业能否补贴，确实不能一概而论。
“这是一个高难度的公共政策设计问题，不仅是在财政上如何补贴家庭，也包括通过生育福利来降低职业生涯的机会成本等。”
在新书《人口战略》中，梁建章如此评论支持生育政策的复杂性。
此前，梁已在公司试点，推出混合办公管理、女员工辅助生育福利政策等措施，年均在生育福利的投入近800万元。
据内部人透露，携程每年跟踪新生子女的出生情况，了解举措的实际效果。
现有数据显示，效应是积极的。
携程员工年新生儿家庭占比，2022年较2015年增长147%，尤其二胎占比，增幅高达329%。
《21CBR》记者注意到，在雪球等财经社区，关注携程股票的人群，就补贴评价整体较正面。
虽然，股东是10亿补贴的真正买单者，无论持股多少。
“生个孩子奖5万元，为表示支持，今天特意买入7700股准备长期持有。”有股民评论道。
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