大众网记者 彭苗苗 通讯员 韩洁 丁万宁 青岛报道
近日，青岛西海岸新区首届“三支一扶”人员擂台赛开赛，该区人社局组织即将服务期满14名“三支一扶”人员结合自身基层工作实绩“登台比武”，用“真材实料”晒出满满“干货”。经过激烈角逐，孟宽宽、管义群、殷岩琳荣获前三名。
现场“打擂” 赛出干事劲头
(相关资料图)
“在泊里镇拆迁任务中，我们几个月的时间里马不停蹄一鼓作气，拆迁共涉及2705户，总拆除面积119万平方米，清腾土地5000亩。而我主要负责国土信息核对、入村现场签约、建立审批台账和资金拨付等工作，目前已完成资金拨付34.2亿元。在拆迁一线常与老百姓打交道，哭过笑过也被误解过，但是当听到村民那些肯定的话语时，觉得这一切都值得，这份工作让我收获了不一样的经历，看到了不一样的天地，我会一直坚持下去。”擂台赛上，泊里镇发展保障中心孟宽宽向“考官”亮出成绩单。
围绕推动特色产业发展、基层社会治理、为民服务能力、乡风文明建设等不同领域的所见、所想、所为，各街道（镇）的“考生”们同台打“擂”亮出精气神，现场“比武”赛出实干劲，展示新区新时代基层年轻干部风采。
赛场上亮点纷呈，琅琊镇李雅雯主动靠前，提供“管家跑办式”服务，扎实做好“招商引资服务专员”；大场镇管义群聚焦“三社一司”，以“经济联社”促进集体经济融合，推动集体经济发展壮大；海青镇张学林通过“日周月季年”党务工作法，全面加强基层党组织建设，充分激发乡村振兴强大动能；大村镇刘素鑫探索“党建+互联网+服务”新模式，实行智能化“遍访”，努力为群众提供高效优质服务；宝山镇殷岩琳从“小”处着手，从“大”处考虑，推动全镇组织人事工作系统化、科学化、规范化；藏马镇张敏推陈出新实现全镇对村集体经济合同电子化系统管理……
“今天听到他们的分享，我受益匪浅，让我更加坚定了扎根基层的信心。”2022年新入职的“三支一扶”人员赵蕾说道，“今后的工作中，我要夯实理论基础、增强实践经验，练就‘硬本领’，为乡村振兴贡献青春力量。”
此次擂台赛，既是“三支一扶”人员工作亮答卷、展思路的一次经验交流，也是对新区全面推进乡村振兴工作成效的一次集中展示。通过营造以比促学、以比促干的浓厚氛围，激励引导广大基层年轻干部展现实干担当的新状态，强化“争”的志气、“抢”的勇气、“拼”的豪气，在“创新突破”的擂鼓声中，不断增强作风能力提升驱动力，奋力打造宜居宜业和美乡村。
创新机制 迸发人才活力
近年来，青岛西海岸新区立足基层实际，强化人才引进、培养、使用，出台全省首个区级“三支一扶”专项管理办法，系统性构建“三支一扶”人员“选育管用”新模式，全力打造政治素质过硬、专业知识丰富、长期扎根基层的人才队伍。
自2017年以来，西海岸新区累计引导141名高校毕业生扎根基层、奉献青春，133人服务期满后选择继续留在基层，留区率达94.33%，先后涌现出山东省最美基层高校毕业生1人、省级通报表扬在岗表现突出“三支一扶”人员2人。
在基层年轻干部培养方面，西海岸新区坚持从政治上培养、工作上指导、生活上关心，多措并举，构建了“三支一扶”工作长效机制，引导“三支一扶”人员扎根基层，干事创业。
西海岸新区人社局优化结构，拓宽干部队伍源头活水。围绕新区“5+5+7”重点产业发展和乡村振兴战略实施的实际需求，精准设置支农、支医和助力乡村振兴岗位。同时创新考核体系，突出重实干、重实绩、重实效的考核导向。
该区人社局蓄势赋能，推动干部能力素质提升。以跟班学习、主题论坛、参加重点工作和赴外培训等方式为依托，对“三支一扶”人员开展“以干代训”；建立“三支一扶”人员基层成长联系服务制度，配备“政治理论+工作实践”双导师，在短时间内补齐干部能力素质上的短板弱项，使其“基本功”得到快速强化。
该区人社局严管厚爱，激发干事创业内生动力。组织开展新招募“三支一扶”人员赴镇街服务出征仪式，提升干部使命感、责任感、荣誉感。定期走访，座谈交流，了解干部心声和对基层发展的意见建议。积极争取财政支持，近五年，区级财政为“三支一扶”人员发放工作生活补贴、投缴“五险一金”累计投入资金超5100万元。
下一步，西海岸新区人社局将以此次活动为契机，搭建更多创新创业平台，持续加大“三支一扶”人员培养力度，打造一支政治过硬、素质优良、作风正派、充满朝气的年轻干部队伍，为新区全域打造乡村振兴齐鲁样板先行区贡献青春力量。
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