近年来，杭州市西湖区西溪街道通过打造就业服务站、延伸就业服务链、织密就业服务网等举措，打造全区唯一一个国家级充分就业社区——溪畔社区，助力基层高质量发展。2020年至2022年，溪畔社区的失业人员再就业率分别达到96%、97%、95%，居省市区前列。
补齐功能强保障
(相关资料图)
织密就业服务网
“我想再找个工作，最好是在家附近，可以接送小孩。”55岁的王先生是溪畔社区的居民，属于大龄就业困难人员，之前的单位倒闭后，虽有再就业的想法，但因年龄较大，家中又有需要照顾的小孩，一时无法找到合适的工作，在家待业了一段时间。
在了解情况后，社区工作人员积极留意排查周边企业的招聘信息。随后，在社区的牵线搭桥下，王先生顺利就职于周边小区的一家物业公司，并就业至今。在溪畔社区，这样“私人订制”的就业服务还有很多。根据失业人员的不同情形，街道安排社区以分类指导的方式提供个性化“私人订制”帮扶，通过提供就业援助、社会保险补贴和岗位补贴等，激励就业困难人员再就业。对目前还未就业的困难人员，社区做好跟踪服务，在生活上、精神上给予关心，竭力让辖区内失业人员快步走上自食其力的道路。
就业有了“一对一帮扶”，创业也有“一条龙服务”。西溪街道提供“注册开业一条龙”服务，吸引企业入驻街道，切实帮助企业解决场地、证照办理和资金等问题。2022年以来，街道已协助20余个创业企业完成注册。
开展职业指导培训。西湖区委宣传部供图
精准定位拓渠道
延伸就业服务链
日前，西溪街道举办了一场“围炉”话就业主题活动，求职人员和招工者齐聚一堂，深谈求职痛点，打通信息堵点，实现岗位供求人员的信息对接。
除了“围炉煮茶”，西溪街道还推出了“直播带岗”活动，12家企业负责人体验网络主播，“云带岗”1小时，吸引1.6万人次观看。同时，依托“就近就业”小程序，西溪街道建设“沉底到边”的就业公共服务平台，打通就业服务“15分钟求职圈”。目前，小程序已收录西溪街道辖区112家单位，提供有效招聘职位1607个，已注册激活求职者980人，706人达成初步求职意向。
同时，西溪街道深挖岗位需求，延伸就业服务链。街道实施“一季一培训”，以岗位培训常态化做好辖区就业服务工作，满足求职就业及招聘用工的需要。在系统化梳理企业用人需求的基础上，街道使出“三大招”组合拳，即政企组团招聘、破除信息壁垒、强化联企互动，不仅及时传达各类就业政策和信息，更有效提升招聘效率。
2022年以来，在街道、社区各类岗位招聘中，优先录用辖区失业人员7名，西溪街道还与6家物业、超市等用工集中企业签订就业结对帮扶协议，成功输送9人实现就业。2023年，街道已举办线上线下招聘会3场，吸引58家单位提供岗位1125个，提供就业咨询1000余人次。
“直播带岗”活动。西湖区委宣传部供图
多措并举创品牌
打造就业服务站
“刚创业的时候，场地、租金都是大问题，多亏了‘陪跑空间’。”方同学是毕业5年以内高校生，在创业初期曾面临资金周转和初创风险等问题，在了解到“陪跑空间”的相关政策后，他立刻联系入驻，经营1年后还带动了6人就业。
方同学所说的“陪跑空间”是西溪街道利用辖区优势，申请认定的“杭州西湖浙商大创业陪跑空间”。对有创业需要的居民，街道都可提供创业场地的扶持，先后已有30家初创企业入驻“杭州西湖浙商大创业陪跑空间”。就业重点人员还能享受房租补贴的政策，这一举措也解决了辖区重点人员前期创业资金链短缺的问题，同时带动辖区招工岗位的增加，实现了一人创业、多人就业的良好态势。
西溪街道还联合浙商大创业园、浙师大科技园、杭电数字经济创新科技园、浙江开放大学等四大高校创业园区，打造“商大好项目—校友创业大赛”、“火炬杯”创新创业大赛、“智创汇人才分享会”等一批具有辨识度的“校地共创”特色品牌。眼下，通过发挥“浙商大创业园陪跑空间”和市级创业示范孵化基地的示范引领作用，街道辐射带动创业园区信息互通、资源共享，已成功引进创新创业团队8家、高校经济项目5个，吸引40余位校友回园创业，培训优秀学生创客近300余人，提供就业岗位500余个。
此外，西溪街道吸纳杭州市西湖区金领职业培训学校、浙江通用职业技术培训学校等8所培训学校，创新成立全区首个“创业指导联盟”，充分利用“指导联盟”师资、场地等资源，开设家庭教育指导、茶艺师、互联网营销师等近20种技能培训。近年来，已累计指导服务3000余人次，为就业创业提供更多可能性。(卢熙润)
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