【资料图】
1、调查显示，每年的员工流失率不是高于好，但也不是越低越好，最低一般也不会低于好，属于正常范围。
2、关于员工流失的情况，必须做到以下三点：
3、第一，要有个度。
4、员工流动是正常现象，但要把握好这个度：每年员工流动率不高于合适，但也不是越低越好，最低一般不低于——是在正常范围内。
5、二要算数。
6、无论企业是大是小，都要有一个清晰的思路，最好是细化到部门和岗位，因为有了数据的支撑，企业才能做出准确的计算和判断。
7、第三，要有扎实。
8、核心人才的稳定性肯定更高，这是一个铁打的阵营。这种人才队伍的不稳定将直接影响企业的生存，制约企业未来的发展。
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