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治国经邦，人才为急。40年前，正定县推出“人才九条”广招贤才，如此真心实意的求才引才，有力的促进了当时正定各项事业发展，对如今我们做好人才工作仍具有重大意义。我们应领会“人才九条”的深刻内涵，从中汲取智慧力量，高质量引进人才，高效率用好人才，高水平留住人才。让“千里马”竞相奔腾，持续激活人才工作“一池春水”。
构建引才“强磁场”，凝聚人才“向心力”。当前，为了在愈演愈烈的“人才争夺战”中抢占先机，各地都出台了一系列可观的引才政策，“广撒网”招揽八方之才。既要有“不拘一格降人才”的魄力，也要避免“骏马力田，坚车渡河”的资源浪费现象。物各有利弊、人各有长短，只有扬长避短、因材施用，才能人尽其才、物尽其用。要大胆破除用人方面不合理的体制，深入田间地头，大兴调查研究，不以学历论英雄，要把真正造福一方、拥有一技之长的“土秀才”、“土专家”选出来，同时完善人才储备库，做到长效持续管理，让真正的乡村振兴人才“破土而出”。
筑牢留才“蓄水池”，激活人才“内驱力”。兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房。设立人才服务处，对人才统一管理。对我县和国家有突出贡献者，配备助手、车辆......“人才九条”中“保姆式”的暖心呵护，可谓是诚意满满。要充分发挥乡土人才的特长和技能，为其营造温馨、安全的生活环境，为其提供施展才华的舞台，创造有利于乡土人才成长和发挥作用的良好环境。同时主动同人才多交流接触，多听取人才在工作生活上的意见建议，当好人才工作的“娘家人”。让留在乡村做事干事的乡土人才收获满足感、荣誉感，真正心无旁骛地干事创业。
打造用才“强引擎”，点燃人才“战斗力”。要想使引进来的“千里马”不受拘束，就要秉持“放手使用是最好的培养，发挥价值是最大的激励”原则，结合乡村发展的新方向，磨砺人才的“金刚钻”，开设种类丰富的“实践课”，通过为人才打造用才“强引擎”，点燃人才为地方经济社会发展的“战斗力”，实现人生的价值。要大力促进人才链与当地发展的信息链、资金链、产业链深度融合，充分谋划“产学研”战略布局，不仅要将人才放到经济部门、工业园区、龙头企业锻炼，也要将人才放到乡村培养。形成各类人才创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流的良好局面。（黄易）
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