近年来，肥西县主动创新求变，连续七年举办“创智汇”双创精英挑战赛，累计吸引758名海内外人才同场竞技，择优支持其创新创业，就地开展科技成果转化应用，打造县域人才识别、引育、服务新模式。
(相关资料图)
探索人才识别新路径，变“伯乐相马”为“竞争赛马”
改变依赖专家评审识别人才的单一模式，不以“职称、学历、论文、奖项”等传统指标为关键依据，而以创新实力、市场潜力、发展能力为主要导向，为广大人才提供公平公正的竞赛舞台。
与安徽创新馆、合肥科创集团等专业机构合作，采用数学模型对人才创业项目技术成熟度、创新性、先进性及产业应用价值进行概念验证，科学遴选优质项目进入路演。由行业技术专家、投融资专家和县产业发展部门负责人对路演阶段项目进行现场评审，充分考量项目与肥西当地产业发展的契合度，避免人才出现“水土不服”的现象。七年来，共集聚创新创业高层次人才156名，其中培育出省级以上人才14名，成为肥西县高层次人才引进的重要平台。
打造人才引育强磁场，变“单点扶持”为“集成支持”
改变赛事初期仅向获奖人才提供奖金的支持方式，转为覆盖人才创业项目“初创-成长-成熟”全流程的支持体系。
从最高200万元的奖金、3年的场地租金补贴到最高1000万元的天使投资基金，再到总额3000万元的上市扶植补贴，让每位参赛人才都感受到了肥西的力度与温度。特别是在初创型项目最为关注的股权融资上，肥西天使投资坚持投早投小原则，累计投资人才初创项目16个，总投资金额5400万元，所投项目中成立时间不满3年的占比60%，55%项目被投资时营业收入低于100万元。
肥西还为参赛获奖人才量身定制了“人才贷”业务，试点半年来，已累计为9名人才提供4238万元的纯信用低息贷款，有效破解了人才创业初期融资难融资贵的问题。七年来，大赛累计引育创业类项目60个，其中42个已成为国家高新技术企业。
构建人才服务全链条，变“人才流量”为“人才留量”
肥西坚持以环境留人，构建人才成长发展、工作生活服务全链条。
联合安徽科技大市场、中科大先研院等机构组建“创智汇”双创联盟，专门为大赛参赛选手提供参赛辅导、项目评估、成果转化、投融资、管理咨询等服务，加速人才创业项目孵化。出台人才新政，赛事获奖选手可直接认定为肥西县高层次人才并享受住房保障、岗位补贴、子女教育、就医绿色通道等一揽子生活保障政策，真正做到干事创业无后顾之忧。
此外，肥西还积极探索信息化、市场化的人才服务，开发“人才码”微信小程序，动动手指即可享受免费停车、优惠观影等16项便捷服务，成立肥西人才发展公司，专门提供高端人才猎聘、人才科创投资、人才教育培养等专业化、市场化服务。优越的人才发展环境形成了“以才引才，以才助创”的裂变效应，“创智汇”引育的企业中，已集聚博士学历以上人才超百人，产生各类专利1862项。(张星阳)
关键词：
