1、对被解雇人员工作的评价
2、辞退信中必须包括企业或领导对被辞退者工作的评价，员工必须基于客观事实了解其被辞退的原因。
3、解释解雇的原因。
【资料图】
4、在辞退信中，员工也要知道自己被辞退的原因是自己个人的原因还是企业的原因。注意措辞，避免不必要的误会。
5、关于解雇和移交问题
6、辞退前，还是要对工作交接的内容做出明确的规定和要求，让被辞退者按照公函的要求进行相关的工作交接。
7、注意尊重被辞退的人。
8、在辞退信中，也要尊重被辞退人。不管出于什么原因，都要尽量做到内容委婉，避免引起过度情绪。
9、祝福被解雇的人
10、辞退信的最后，也要祝福被辞退的人。这样会让被辞退的人心里有些安慰，不会因为一些波动而影响辞退程序。
11、在写辞退信的内容时，一定要充分站在企业和员工的角度，既要注重个人感受，也要注重事实依据。毕竟辞退已经成为事实，没必要给员工留太多的念想，但也要注意表达方式。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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