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高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。面对每年高校毕业生人数的持续增长，必须把毕业生就业作为重中之重，让高校毕业生和岗位“双向奔赴”。
开拓就业岗位。促就业、稳就业，开拓岗位资源是重要前提。要强化校企联动，深入开展高校“访企拓岗促就业”行动，推动高校领导班子主动走进园区、走进企业，及时建立就业合作渠道，联合制订人才培养方案，用足市场化岗位资源，积极开展大中专、本硕博等高校毕业生就业专场，挖掘更多优质岗位和就业信息。大力拓展基层就业空间，持续开展“三支一扶”“西部计划”“特岗计划”等基层项目，积极设立“城乡社区专项计划”“村医专项计划”等相关项目，引导更多毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层社区、乡村振兴一线等就业创业。强化宏观领域引导，聚焦推进制造业转型升级、壮大战略性新兴产业、发展现代服务业等，寻找新业态就业突破口，不断挖掘就业新资源、开发拓展新岗位、打开就业新场景，在高质量发展中创造更多就业创业机会。
优化就业服务。要建立健全公共就业服务管理体系，组建专业人才服务队伍，统筹公共就业与市场就业服务平台，探索搭建全国一体化多层次的高校毕业生就业平台，提升就业服务效率和质量。强化就业岗位信息共享和供需匹配，通过大数据、信息化技术以及与市场招聘平台公司深度合作，扩大就业搜寻、投递、面谈等范围，为双方“牵线搭桥”，助力高校毕业生与用人单位“云端洽谈”“远程奔赴”，让人才与岗位触“屏”可及。瞄准人才和市场需求，联合第三方职业规划与发展辅导机构、职业技能培训机构等，积极开展职场体验活动和技能培训等，提升人才就业和服务质量。强化就业跟踪调查服务，重点关注困难家庭、低保家庭、零就业家庭等高校毕业生群体，制定个性化、针对性就业服务方案，主动做好规划咨询、技能辅导等，落实落细就业关怀。
强化政策支持。强化就业优先政策，结合就业形势变化积极调整政策力度，简化高校毕业生就业手续，畅通就业创业渠道，同步支持人力资源服务机构发展，通过就业创业服务补助、奖励补贴、场地租金减免等措施，多措并举推动高校毕业生高质高效就业。持续挖掘政策潜力，支持和规范发展新就业形态，加强人力资源市场供求信息监测，支持各地定期发布人力资源市场供需状况，鼓励行业开展就业创业分析预测，为毕业生求职和用人单位招聘提供参考。（晋玉东）
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