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安阳日报讯 （记者 魏兰）7月7日，记者从市总工会了解到，为进一步深化集体协商工作，促进劳动关系和谐稳定，市总工会推出“七个一”行动，推进集体协商“集中要约”实现扩面增效。截至目前，全市共签订集体合同549份，覆盖职工16.85万人。其中，新就业形态行业、企业签订集体合同32份，覆盖企业118家，覆盖职工13484人，全市建会企业建制率达到93.6%。
突出一个原则，凝聚“三方四家”合力。市总工会坚持借势借力、上下联动、统筹谋划原则，充分发挥“三方四家”作用，建立“市总（县区总）工会+产业工会+行业主管部门+行业协会+行业工会联合会+企业”的“1+5”工作新模式，形成纵向联动、横向配合的良好格局，为集体协商全面开展奠定了坚实基础。
建强一支队伍，指导服务更加精准。市总工会加强专（兼）职集体协商指导员队伍建设，县（市、区）新增7名专职集体协商指导员、新发展54名兼职集体协商指导员，并通过专题培训、座谈交流、现场观摩、以会代训等形式，加强集体协商指导员队伍培训。截至5月底，全市共培训4114人次，市、县区、乡镇（街道）“三级”集体协商队伍日趋成熟。
规范一套流程，标准要求更加明确。市总工会编印《集体协商工作指导手册》，归纳整理集体协商相关法律法规、工作流程、阶段任务、典型案例等，为集体协商指导员开展工作提供遵循。
抢抓一个时机，协商理念深入人心。市总工会充分利用各类线下招聘会，开辟集体协商工作专区，发放集体协商《倡议书》宣传彩页，邀请律师志愿者现场讲解签订劳动合同、劳动纠纷处置等相关内容，使集体协商理念更加深入人心。
聚焦一类群体，力争实现新的突破。市总工会指导基层工会、相关行业工会寻找突破口，指导货运司机、外卖骑手、家政服务、快递等新就业形态重点行业、企业签订《工资专项集体合同》，各县（市、区）力争在新就业形态领域使集体协商工作实现新的突破。
明确一个方向，健全以技提薪导向。市总工会落实技能人才和科技人才薪酬分配指引，大力推进能级工资集体协商，使职工技能和创新要素参与企业收入分配。其中，一些基础较好的单位率先行动，提高了一线工人工资收入，激发了一线工人技术创新热情。
选树一批典型，“以点带面”提质增效。市总工会注重选树集体协商示范点，通过现场示范观摩、建立完善集体协商资料档案等措施，使示范引领作用有效延伸。全市新增集体协商工作室9家、集体协商示范点16个，集体协商阵地更加牢固。
下一步，市总工会将持续深入学习贯彻党的二十大精神，进一步加大能级工资协商和新就业形态行业集体协商力度，努力实现职工与企业同频共振，不断推动安阳市集体协商工作持续高质量发展，为安阳构建和谐劳动关系贡献工会智慧和力量。
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